Dù chưa chắc chắn nhưng nếu được thông qua, mức lương của các tuyển thủ LCK sẽ được gián tiếp xác nhận trong tương lai.
Theo một báo cáo của Inven, LCK đang xem xét bổ sung hạng mục “mức lương trần” mới cho giải đấu LMHT số một Hàn Quốc. Theo xác nhận của nhiều quan chức thể thao điện tử, cả ban tổ chức lẫn tất cả 10 tổ chức dự giải đã đồng ý về quyết định này sau nhiều cuộc thảo luận kéo dài. Giới hạn lương đã là một chủ đề nóng vào cuối năm 2021 khi nhiều đội LCK kỳ vọng nó sẽ sớm được áp dụng. Trái lại, T1 – tổ chức thành công nhất khu vực với 10 chức vô địch LCK – lại phản đối mạnh mẽ. Trước đây, có nhiều lo ngại về giới hạn lương bởi thực tế nó làm suy giảm khả năng cạnh tranh chung của giải đấu do các tuyển thủ tài năng sẽ rời khu vực để nhận được bổng lộc tốt hơn.
Tuy nhiên, có vẻ như ý kiến về vấn đề này đã thay đổi. Bởi lẽ các giới chức của LCK muốn đảm bảo sự bền vững lâu dài của các tổ chức ở giải đấu nhượng quyền thương mại nên họ phải hành động để kìm hãm lại mức lương trần đang vượt khung ngoài tầm kiểm soát. Ngay cả T1, đội tuyển sở hữu lượng người hâm mộ đông đảo nhất Hàn Quốc và cả thế giới, cũng đang hoạt động thua lỗ. Theo Inven, SK Telecom CST1 – công ty mẹ của T1 – đã báo cáo khoản lỗ hoạt động khoảng 166 tỷ Won (tương đương 140 triệu USD) trong cuộc kiểm toàn mới nhất được công bố hồi đầu tháng này.
Năm ngoái, Giám đốc Điều hành của Gen.G, Arnord Hur, đã đưa ra một số nhận xét quan trọng về bối cảnh hiện tại của thể thao điện tử. Ông chỉ ra nhiều dấu hiệu chứng minh cho cái gọi là “mùa đông esports”. Việc thực hiện giới hạn lương trần có thể là một trong những biện pháp tình thế nhằm cải thiện sự tồn tại của các tổ chức và cũng là yếu tố quan trọng để toàn ngành thể thao điện tử vượt khó trong bối cảnh lạm phát lịch sử. “Nếu giới hạn lương được đưa ra, có khả năng bảng lương hàng năm sẽ sớm được công bố” – một quan chức LCK nói với Inven. Giới thiệu mức lương trần sẽ gián tiếp tiết lộ mức lương hàng năm của các tuyển thủ, đảm bảo hoạt động minh bạch hơn.
LCK không phải là khu vực đầu tiên cân nhắc mô hình giới hạn lương trần. Trước đó, LPL đã làm từ năm 2021 khi dùng ba câp bậc khác nhau để phân loại tuyển thủ. Tuy nhiên, theo báo cáo của Inven, LCK vẫn chưa chắc chắn về kế hoạch này cho lắm. “Chúng tôi liên tục thảo luận về các kế hoạch khác nhau với các đội vì sự phát triển bền vững của LCK. Nhưng chúng tôi không thể xác nhận điều gì vào lúc này” – đại diện của LCK chốt lại.
CÙNG CHUYÊN MỤC
