Từ ngày 26/8, nhân viên ở Australia chính thức có quyền từ chối trả lời email, cuộc gọi từ sếp của mình ngoài giờ làm việc mà không sợ bị phạt nhờ vào một luật mới vừa được áp dụng.
Theo đó, Luật này nhằm bảo vệ cuộc sống cá nhân của nhân viên khỏi sự xâm lấn của công việc - điều đã trở nên phổ biến hơn kể từ khi đại dịch COVID-19 làm mờ ranh giới giữa công việc và cuộc sống riêng tư.
Luật mới này quy định rõ, trừ trường hợp khẩn cấp hoặc công việc có giờ giấc không cố định, người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên trả lời ngoài giờ làm việc. Luật không cấm sếp liên lạc với nhân viên nhưng người lao động có quyền từ chối không đọc hay phản hồi hoặc liên lạc với sếp ngoài giờ làm việc mà không cần bất kỳ lý do nào.
Quy định này chỉ áp dụng với cơ quan có từ 15 người lao động trở lên.
Người lao động có quyền từ chối các cuộc gọi, email từ sếp sau giờ làm
Nếu có tranh chấp, Ủy ban Lao động Công bằng (FWC) của Australia sẽ quyết định liệu việc từ chối trả lời của nhân viên có hợp lý hay không và có thể áp dụng hình phạt lên đến 19.000 AUD (hơn 320 triệu đồng) cho cá nhân và 94.000 AUD (1,5 tỷ đồng) cho doanh nghiệp vi phạm.
Rachel Abdelnour, nhân viên quảng cáo, nói những thay đổi mới giúp cô thoát khỏi sự phụ thuộc vào một ngành mà khách hàng có giờ làm việc khác nhau. "Đạo luật mới này rất cần thiết bởi chúng ta dành quá nhiều thời gian để kết nối với điện thoại, email và không có thời gian riêng tư để nghỉ ngơi", Rachel nói.
Theo khảo sát do Viện Australia thực hiện năm 2023, người lao động nước này phải làm thêm trung bình 281 giờ không được trả lương. Ước tính số tiền nếu trả đủ cho số giờ làm việc này lên đến 88 tỷ USD.
John Hopkins, phó giáo sư tại Đại học Công nghệ Swinburne, cho biết trước khi công nghệ số bùng nổ, người lao động sẽ về nhà sau ca làm việc và không liên lạc với nhau cho đến khi quay lại văn phòng vào ngày hôm sau.
"Còn bây giờ việc gửi email, nhắn tin, gọi điện thoại ngoài giờ làm việc, ngay cả cả khi nghỉ phép đã trở thành điều hiển nhiên", chuyên gia nói.
Những thay đổi về luật mới đây đưa Australia vào nhóm 20 quốc gia, chủ yếu ở châu Âu và Mỹ Latinh, có quy định bảo vệ nhân viên. Như tại Pháp, quyền ngắt kết nối được thực thi từ năm 2017. Năm 2018, một công ty Pháp từng bị phạt gần 67.000 USD vì yêu cầu nhân viên luôn phải bật điện thoại.
Người lao động tại Úc từng phải làm thêm trung bình 281 giờ không được trả lương
Trái ngược với niềm vui của người lao động thì luật mới này đang không được lòng các sếp tại xứ sở chuột túi.
Australia Industry Group - nhóm người sử dụng lao động - cho biết sự mơ hồ về cách áp dụng quy tắc sẽ gây nhầm lẫn cho các nhà quản lý và nhân viên. Công việc cũng thiếu linh hoạt và gây ảnh hưởng đến nền kinh tế.
"Quy định này được ban hành một cách thiếu cân nhắc, không có sự tham vấn đầy đủ về tác động thực tế của chúng và khiến người sử dụng lao động có ít thời gian chuẩn bị", người đại diện nhóm nói.
Michele O'Neil, chủ tịch Hội đồng Công đoàn Australia, khẳng định đơn vị sẽ không can thiệp vào các yêu cầu hợp lý. Thay vào đó các quy định sẽ ngăn chặn người lao động phải trả giá cho những sai lầm của cấp quản lý.
"Những yêu cầu được gửi đi quá dễ dàng khiến nhiều lãnh đạo cho rằng nhận việc bất kể giờ giấc là điều hiển nhiên. Nhưng các ông chủ nên dừng lại và suy nghĩ xem có thực sự cần thiết phải gửi tin nhắn, email công việc sau giờ làm hay không", bà Michele O'Neil nói.
Theo Reuters, Fortune
CÙNG CHUYÊN MỤC
