Hầu hết những ai đang tìm việc đều không thích câu “Chúng tôi sẽ liên lạc lại với bạn nếu bạn phù hợp với vị trí này”, vì về cơ bản câu này được coi là phiên bản nhẹ nhàng hơn của “Bạn không phải là người chúng tôi đang tìm kiếm”. Đó là lý do tại sao cứ sau mỗi cuộc phỏng vấn thất bại, chúng ta lại đắn đo suy nghĩ lý do mà nhà tuyển dụng không chọn mình là gì: Do chúng ta thiếu kinh nghiệm, hay nhà tuyển dụng không đánh giá cao kỹ năng của chúng ta? Hoặc chúng ta đáng lẽ không nên thành thật về những thiếu sót của bản thân?
Dựa trên các trang web tìm kiếm việc làm, quan điểm của nhà tuyển dụng và ý kiến của người dùng internet, dưới đây là đáp án cho những câu hỏi hóc búa nhất mà bạn có thể sẽ được hỏi trong các buổi phỏng vấn xin việc. Hãy cùng tham khảo và chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn trong tương lai nhé!
"Điểm yếu của bạn là gì?"
.jpg)
Nếu nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này, đừng đùa cợt về những điểm yếu của bản thân và chế nhạo chúng, mà hãy thừa nhận một cách trung thực. Điểm đắt giá nhất có thể đánh gục nhà tuyển dụng là khi ứng viên nhận thức được điểm yếu của bản thân, và biết cách biến chúng thành ưu điểm. Ví dụ, một năm trước, trình độ tiếng Anh của bạn không tốt, nhưng bạn đã đăng ký các khóa học chuyên môn và bây giờ đã có thể nói tiếng Anh trôi chảy. Không có ai là hoàn hảo và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự thay đổi và trưởng thành của ứng viên: thừa nhận những điểm chưa hoàn hảo của bản thân và làm việc chăm chỉ để thay đổi chúng.
"Đồng nghiệp của bạn sẽ nói gì về bạn?"
.jpg)
Với câu hỏi này, thường các ứng viên sẽ có 2 cách phản ứng: một là sẽ nói mỉa mai về chân dung của bản thân trong mắt đồng nghiêp, hoặc tự mình tang bốc bản thân – nhưng hai cách này thực sự sẽ không giúp họ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là tìm hiểu xem liệu ứng viên có thể đánh giá bản thân một cách khách quan hay không. Bạn có thể trả lời câu hỏi theo cách sau, “Tôi nghĩ mọi người đánh giá cao ..... ở tôi nhất” và liệt kê những điểm mạnh của bạn vào dấu ba chấm. Ví du như bạn luôn sẵn sàng giúp đỡ khi đồng nghiệp gặp khó khăn? Đây cũng là một ý kiến hay. Câu trả lời này không tạo cho người nghe cảm giác là bạn đang khoe khoang, nhưng đồng thời, đây là cơ hội để thể hiện một thế mạnh khác của bản thân.
"Nếu được chọn là một loại trái cây, bạn sẽ là trái gì?"
.jpg)
Mục đích của những câu hỏi trừu tượng này là xem phản ứng của ứng viên. Rất nhiều người trong tình huống này sẽ bối rối, phủ nhận câu hỏi hoặc nói rằng họ không hiểu câu hỏi? Tất cả những phản ứng của ứng viên với câu hỏi có thể cho nhà tuyển dụng thấy khả năng tiếp cận và giải quyết với các tình huống bất ngờ trong công việc. Câu hỏi như vậy sẽ không có đáp án đúng hay sai. Không quan trọng bạn sẽ chọn cam hay táo (tuy nhiên, nếu bạn tự đặt tên bản thân bằng một loại trái cây lạ nào đó dựa trên phẩm chất hoặc thế mạnh nào đó của bản thân, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao tư duy sáng tạo của bạn). Điều quan trọng nhất là đừng lo lắng, hãy trả lời bình tĩnh, mỉm cười và đưa ra câu trả lời của riêng bạn.
“Mô tả bản thân bằng một từ.”
.jpg)
Bạn có thể sử dụng cả tính từ và danh từ để mô tả bản thân. Đừng chọn từ một cách ngẫu nhiên mà hãy chọn chúng dựa trên vị trí tương lai của bạn. Bạn đang nhắm đến vị trí trưởng phòng? Nếu có, hãy trả lời, "lãnh đạo." Cũng có những câu trả lời phổ biến như “thực tế” hoặc “hướng ngoại”.
"Nếu chúng tôi không thể trả lương cho bạn, bạn có tiếp tục làm việc cùng chúng tôi không?"
.jpg)
Thông thường, các ứng viên trả lời “có” bởi vì họ nghĩ rằng đây chính xác là những gì nhà tuyển dụng tiềm năng đang mong đợi ở họ - sự cống hiến và cam kết đầy đủ. Trong thực tế, mọi thứ có một chút khác biệt - nhà tuyển dụng có thể muốn tìm một nhân viên biết giá trị của các kỹ năng chuyên môn của họ. Đó là lý do tại sao câu trả lời đúng là "tôi không chắc."
"Bạn có câu hỏi nào không?"
.jpg)
Câu hỏi này thường sẽ xuất hiện ở đoạn kết của cuộc phỏng vấn. Sẽ thật hoàn hảo nếu bạn chuẩn bị từ trước, và biết rõ sẽ đặt câu hỏi nào cho nhà tuyển dụng. Đừng đặt câu hỏi về những điều bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời trong phần mô tả vị trí tuyển dụng hoặc trên trang web của công ty. Đồng thời, nếu bạn không có câu hỏi nào cho họ, thì cũng sẽ là một dấu hiệu cảnh báo đối với nhà tuyển dụng. Ví dụ: bạn có thể hỏi lý do tại sao nhân viên từng đảm nhiệm vị trí này lại nghỉ việc – câu hỏi này như một mũi tên trúng hai đích: bạn sẽ chứng minh được bản thân có khả năng phân tích, và có thể sẽ tránh được những sai lầm của người tiền nhiệm khi bạn bắt đầu công việc.
CÙNG CHUYÊN MỤC
