Khi bạn có đủ năng lực, kinh nghiệm để thăng chức nhưng chưa chắc có cơ hội thăng tiến trong công việc thì cần đến 2 "tuyệt chiêu" sau đây.
Thăng chức giống như một dấu mốc, ghi nhận sự nỗ lực, cố gắng làm việc của bạn sau một thời gian thử thách trong công việc, đồng thời thể hiện sự tín nhiệm của cấp trên dành cho bạn. Trên thực tế, cơ hội thăng tiến trong công việc bao giờ dễ dàng xuất hiện bởi nó có thể mất hàng tháng, thậm chí là hàng năm.
Tuy nhiên, theo Suzy Welch - tác giả sách nổi tiếng người Mỹ, "có 2 cách để đẩy nhanh quá trình này, tất nhiên đều không dễ dàng, nhưng lại mang đến hiệu quả". Dưới đây là 2 gợi ý của Welch dành cho những ai luôn mang trong mình tham vọng thăng quan tiến chức, thúc đẩy bản thân lên một tầm cao mới.
Nếu bạn là một nhân viên, việc tăng năng suất làm việc là yếu tố quan trọng giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp. Trong trường hợp bạn là một nhà lãnh đạo, tăng năng suất doanh nghiệp có thể giúp cải thiện kết quả kinh doanh và giúp doanh nghiệp đón đầu, dự báo được những thăng trầm trong công việc tốt hơn các doanh nghiệp khác.
Dù bạn là ai, năng suất làm việc luôn là vấn đề hàng đầu mà bạn phải đặc biệt quan tâm nếu muốn đạt được những mục tiêu dài hạn trong công việc cũng như cuộc sống.
"Chỉ làm những gì người khác yêu cầu là không bao giờ đủ. Bạn phải làm nhiều hơn thế nữa. Bạn phải coi mọi nhiệm vụ là cơ hội để mở rộng sự hiểu biết hoặc tăng ảnh hưởng cho nhóm mình.", Welch nhận định. Do đó, nếu muốn có cơ hội thăng tiến trong công việc, đừng ngồi mơ mộng hão huyền, bạn phải chắc chắn mình luôn đem lại kết quả nhiều hơn mức được kỳ vọng.
Ví dụ, sếp muốn bạn tìm hiểu sản phẩm mới của X. Ngoài chi tiết thông tin sản phẩm, thứ bạn gửi lại sếp phải kèm theo cả chiến lược marketing, cách thức thực hiện, điểm mạnh - yếu , tính năng vượt trội...
Dẫu vậy, hãy đảm bảo là bạn làm việc này với mục đích giúp cả tập thể chứ không phải chỉ riêng mình bạn. "Đừng nhầm lẫn giữa làm nhiều hơn kỳ vọng và tham vọng. Quá sốt sắng trong việc thăng tiến đều là vì bản thân bạn, còn có kết quả vượt kỳ vọng sẽ giúp cả công ty và đồng nghiệp của bạn thành công.", Welch cảnh báo.
Tạo cơ hội thăng tiến 2: Không bao giờ để sếp mất uy tín
Việc này tuy không quá khó khăn nhưng cần thể hiện sự nhạy bén của bản thân bạn. Mọi hành động của bạn phải luôn luôn cẩn thận và tuyệt đối không gây ảnh hưởng tới sếp cũng như quyền lực của họ trong công ty.
"Sếp chắc chắn một người có tầm ảnh hưởng nhất định trong tổ chức. Việc bạn cư xử không tốt với ai đó làm sếp phải đi xin lỗi, giải thích giúp bạn. Hay việc ủng hộ bạn đã khiến hình ảnh của họ đi xuống trầm trọng. Nếu như vậy thì điều này quả thật cực kỳ tệ hại.", Welch nói.
Welch kết luận về 2 cách tạo cơ hội thăng tiến trong công việc: "Có rất nhiều sách nói về bí quyết giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp, thế nhưng tất cả chỉ gói gọn trong 2 nguyên tắc quan trọng nhất: Làm việc nhiệt tình, sáng tạo, vượt kỳ vọng của sếp và tránh xa mọi rắc rối chốn công sở".
Theo Cafebiz.vn
5 lý do nhảy việc hàng đầu của thế hệ Y: Muốn lương cao, thăng tiến...
CÙNG CHUYÊN MỤC
