Trong thời gian qua xuất hiện nhiều câu chuyện kỳ lạ về việc sa thải nhân viên vì những lý do khó hiểu. Một ví dụ điển hình như trường hợp của một người phụ nữ Trung Quốc bị mất việc chỉ vì từ chối mua bữa sáng cho sếp. Tương tự mới đây, một người đàn ông cũng vừa bị sa thải sau khi bị phát hiện ngủ gật trong giờ làm việc. Những sự việc này không chỉ gây bất ngờ mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về tính công bằng trong môi trường làm việc.
Theo thông tin từ trang South China Morning Post, anh Zhang, cựu nhân viên của một công ty hóa chất đã bị sa thải sau khi ngủ gật 1 giờ đồng hồ sau ca làm việc muộn vào hôm trước. Công ty của anh cho biết hành động này "vi phạm nghiêm trọng chính sách kỷ luật không khoan nhượng của công ty".
Tuy nhiên, Zhang đã kiện công ty cũ của mình, cho rằng việc sa thải anh là không công bằng. Khi đánh giá vụ việc, thẩm phán Ju Qi của Tòa án Nhân dân Taixing đã đồng ý và cho rằng, mặc dù người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì vi phạm quy định nhưng phải đáp ứng các điều kiện cụ thể.
Thẩm phán cho biết, điều này không bao gồm việc ngủ gật trong giờ làm việc. Trong trường hợp của Zhang, đây là lần vi phạm đầu tiên và không gây hại nghiêm trọng cho công ty.
Hơn nữa, thẩm phán cho hay, quyết định sa thải anh Zhang là quá mức khi chỉ dựa vào một lỗi duy nhất, đặc biệt là khi anh đã có 20 năm cống hiến với thành tích xuất sắc, cùng nhiều lần thăng chức và tăng lương. Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho Zhang, yêu cầu công ty cũ của anh phải bồi thường 350.000 nhân dân tệ (khoảng 1,2 tỷ đồng).
CÙNG CHUYÊN MỤC
