TIN LIÊN QUAN
Điều này nhằm tăng tính minh bạch về tiền lương trong ngành công nghiệp trò chơi của Đức. Mức lương được xác định cho tổng lương cho nhân viên ở Đức trên chín mô hình nghề nghiệp khác nhau, sẽ được nhân rộng trong tất cả các danh sách việc làm của InnoGames.
InnoGames công bố bảng game.
Hãng đã đưa ra quyết định công bố rộng rãi các mức lương của mình nhằm tăng tính minh bạch về tiền lương, sau khi phân phối dữ liệu này trong công ty. Ông Michael Zillmer, Giám đốc điều hành của InnoGames, tuyên bố: “Tính minh bạch về tiền lương là vấn đề công bằng đối với nhân viên và ứng viên của bạn. Đó là lý do tại sao chúng tôi quyết định chia sẻ công khai thông tin này, sau khi ban đầu công bố nội bộ vào năm ngoái. Tôi hy vọng rằng điều này sẽ thúc đẩy các công ty trò chơi khác tham gia với chúng tôi và giúp xóa bỏ quan niệm sai lầm lâu nay rằng ngành công nghiệp trả lương thấp cho mọi người”.
Tiến sĩ Andreas Lieb, Giám đốc Nhân sự tại InnoGames, nói thêm: “Điểm mấu chốt là đây là một tình huống đôi bên cùng có lợi. Công ty, nhân viên của chúng tôi và các ứng viên hiện tại và tương lai đều có lợi từ việc này. Chúng tôi đánh giá cao rằng tiền lương có thể là một chủ đề rất tế nhị và chúng tôi nhận thức được rằng quyết định của chúng tôi đi kèm với uy tín cho InnoGames”.
Với những lợi ích cụ thể, InnoGames muốn có sự công bằng hơn đối với nhân viên và ứng viên. Những người đó phải được hưởng lợi từ động thái về công khai bảng lương, không phải lo lắng về chênh lệch lương vì mọi người làm việc theo hiệu suất cá nhân.
Đối với cả những người tài năng trong ngành công nghiệp trò chơi và bên ngoài ngành công nghiệp, chúng ta cần đảm bảo công bằng, làm điều đúng trên diện rộng. Theo Kienbaum International Consultants, lương của InnoGames thực sự nằm trong top ba thị trường Đức, đây là nơi làm việc lý tưởng về game ở châu Âu.
CÙNG CHUYÊN MỤC
