quốc tế_
TIN LIÊN QUAN
Theo báo cáo của Axios, Guillemot sẽ từ bỏ 310.607 bảng, tương ứng với một khoản bồi thường thay đổi liên quan đến các điều kiện đang đạt được.
Quyết định này đã được đưa vào Tài liệu Đăng ký toàn cầu – một tài liệu tài chính tùy chọn mà các công ty ở Liên minh châu Âu có thể cung cấp hàng năm để thông báo cho các nhà đầu tư ngoài kết quả tài chính của họ. Tài liệu nói rằng khoản thanh toán đã được miễn “theo quyết định của chủ tịch và giám đốc điều hành”.
CEO Ubisoft bị giảm lương.
Mức bồi thường của Guillemot sẽ vẫn đạt 624.824 euro, nhưng so với 1,03 triệu euro năm ngoái. Trao đổi với Axios, đại diện của Ubisoft xác nhận: “Đây là quyết định cá nhân của Yves Guillemot, ông ấy đã đưa ra quyết định vì công ty đã không đạt được các mục tiêu tài chính đã công bố rộng rãi với thị trường”.
Năm ngoái, Tài liệu Đăng ký toàn cầu của Ubisoft cho năm 2021 đã chỉ ra “nguy cơ cao” về việc mất nhân tài sau làn sóng cáo buộc lạm dụng . Sự ra đi của các nhân tài chủ chốt, mất bí quyết và không có khả năng thu hút và giữ chân nhân tài vẫn được coi là rủi ro cao cho năm 2022.
Trong khi toàn bộ ngành công nghiệp hiện đang trải qua một cuộc khủng hoảng nhân tài, tài liệu lưu ý rằng “thiệt hại đối với danh tiếng và hình ảnh của nhóm, hoặc đối với môi trường làm việc, cũng có thể ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân nhân tài của nhóm.
Tuy nhiên, như một phần trong lời giới thiệu, Guillemot cho biết: “Chúng tôi đã chào đón trở lại vào năm ngoái hơn 600 nhân tài đã từng làm việc tại Ubisoft. Chúng tôi cũng đã bổ sung đáng kể vào đội ngũ của mình, từ ngành các nhà sản xuất và nhà sáng tạo hàng đầu đến các chuyên gia được công nhận cao trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và lập trình. Phụ nữ hiện chiếm 25% tổng lực lượng lao động của chúng tôi và chiếm 1/3 tổng số lượng tuyển dụng trong 12 tháng qua. Hơn nữa, hãng có tỷ lệ phụ nữ chiếm tỷ lệ cao ở các cấp lãnh đạo với tỷ lệ lần lượt là 42% và 45% đối với Ban chấp hành và Hội đồng quản trị”.
Họ có kế hoạch đầy tham vọng để tiếp tục xây dựng một tổ chức đa dạng và toàn diện hơn. Và mặc dù sự tiêu hao là một thách thức trong 12 tháng qua, những hành động mà chúng tôi đã thực hiện để giữ chân nhân tài đang bắt đầu được thụ hưởng.
Bản phân tích đầy đủ về sự phân chia giới tính của Ubisoft đã được cung cấp trong tài liệu, cho thấy số lượng phụ nữ trên toàn công ty đã cải thiện từ 22% vào năm 2020, lên 25,45% vào năm 2022.
Ubisoft cho biết tỉ lệ 24,20% phụ nữ làm việc tại đây được xác định vào năm 2020, so với 32,9% vào năm 2022. Một số vai trò vẫn có sự mất cân bằng giới tính lớn, nhưng đã cho thấy sự cải thiện trong hai năm qua. Ví dụ, sản xuất chỉ có 23,5% phụ nữ, nhưng đã ở mức 19,9% vào năm 2020.
CÙNG CHUYÊN MỤC
