quốc tế_
Đóng góp hàng năm của ngành công nghiệp trò chơi vào GDP của Vương quốc Anh đạt 2,9 tỷ bảng Anh vào tháng 12 năm 2021. Một nghiên cứu mới từ tổ chức thương mại TIGA chỉ ra rằng việc làm trong ngành công nghiệp trò chơi của Vương quốc Anh đã tăng trong khoảng thời gian từ tháng 04 năm 2020 đến tháng 12 năm 2021.
Theo báo cáo Make Games tại Vương quốc Anh năm 2022, số lượng nhân viên toàn thời gian làm việc trong các trò chơi đã tăng từ 16.836 lên 20.975 trong thời gian đó, tương ứng với mức tăng hàng năm là 14,7%.
Nhân lực ngành game dồi dào.
Đầu tư hàng năm của các hãng game ở Anh đạt 1,3 tỷ bảng vào tháng 12 năm 2021, so với 993 triệu bảng vào tháng 4 năm 2020.
TIGA ước tính rằng, tổng thu nhập từ thuế và gián thu từ mảng này tạo ra tăng từ 907 triệu bảng lên 1,19 tỷ bảng trong cùng thời kỳ đó và đóng góp hàng năm của ngành công nghiệp trò chơi vào GDP của Vương quốc Anh đạt 2,9 tỷ bảng vào tháng 12 năm 2021 (so với 2,2 tỷ bảng Anh vào tháng 04 năm 2020).
Một báo cáo riêng biệt từ TIGA tập trung vào ngành công nghiệp Scotland, đã tăng trưởng 26% từ tháng 04 năm 2020 đến tháng 12 năm 2021 và đại diện cho 7,9% các công ty trò chơi có trụ sở tại Vương quốc Anh.
Báo cáo cho biết, Scotland có 2.269 nhân viên làm game làm việc toàn thời gian về phát triển trò chơi tại 147 công ty phát triển trò chơi. Con số này tăng từ 96 công ty sử dụng 1.803 nhân viên vào tháng 04 năm 2020.
Hơn 141 triệu bảng Anh đã được đầu tư vào tiền lương và chi phí chung từ các nhà phát triển Scotland mỗi năm, đóng góp vào doanh thu hơn 129 triệu bảng Anh và 312 triệu bảng Anh vào GDP của Vương quốc Anh. Dữ liệu mới nhất từ cơ quan thương mại TIGA đã nhấn mạnh một môi trường tích cực cho sự phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi của xứ sở sương mù.
Mức đãi ngộ tương xứng với nhân viên.
Tổ chức đã khảo sát một mẫu gồm 57 công ty trò chơi với nhiều quy mô khác nhau vào tháng 12 năm 2021, với 70% trong số họ nói rằng “môi trường kinh tế và kinh doanh hiện tại đang thuận lợi cho ngành công nghiệp trò chơi điện tử”.
Hơn 68% doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ đang có kế hoạch phát triển lực lượng lao động vào năm 2022 và 60% trong số họ cho biết họ hiện đang hoạt động “rất tốt” hoặc “tốt”. Chỉ 9% số người được hỏi cho biết họ đang hoạt động “tệ” hoặc “rất tệ” và 32% nói rằng họ làm “không tốt cũng không tệ”.
Tuy nhiên, 53% trong số các công ty được bao gồm cho biết họ “lạc quan hơn về triển vọng của công ty so với 12 tháng trước”. Và 83% trong số họ cũng dự đoán chi phí của công ty sẽ tăng trong 12 tháng tới.
Cuối cùng, sự thiếu hụt và lỗ hổng về kỹ năng được 40% công ty được khảo sát đề cập là trở ngại lớn nhất đối với thành công, tiếp theo là khả năng tiếp cận nguồn vốn hạn chế ở mức 18%.
CÙNG CHUYÊN MỤC
