SMIC và Huawei có thể đã phát triển thành công quy trình sản xuất chip 5nm tiên tiến, nhưng việc sản xuất hàng loạt hàng nghìn wafer bằng máy quang khắc sâu (DUV) cũ đang đặt ra thách thức cho họ trong việc mở rộng quy mô sản xuất.
Nhằm giải quyết các vấn đề đang gặp phải, Huawei được cho là đang tìm cách tuyển dụng các kỹ sư đến từ TSMC với mức lương cao gấp ba lần so với hiện tại. Theo thông tin tiết lộ từ Chloe Chen, một kỹ sư 43 tuổi đến từ Đài Loan - Trung Quốc cho biết cô đã nhận được nhiều email tuyển dụng từ các công ty do Huawei kiểm soát. Những email này thường hỏi về cơ hội nghề nghiệp mới và tìm kiếm những ứng viên có trình độ như cô. Tuy nhiên, theo thông tin đến từ hãng tin Le Monde của Pháp, Chloe chưa bao giờ phản hồi bất kỳ email nào trong số đó.
Báo cáo cho biết, cô Chloe có thể hài lòng với vị trí hiện tại ở TSMC, trong khi việc gia nhập Huawei có thể mang đến rủi ro lớn cho tương lai nghề nghiệp bản thân. Cô Chloe cho rằng việc chuyển sang làm việc cho một công ty lớn của Trung Quốc có thể khiến cô khó có cơ hội được tuyển dụng bởi các công ty ở Đài Loan - Trung Quốc trong tương lai.
Cục Điều tra Tư pháp Đài Loan - Trung Quốc hiện đang điều tra nhiều trường hợp tương tự, trong đó các công ty tự giới thiệu mình là công ty phân tích dữ liệu. Nhằm thu hút nhân tài để phát triển và sản xuất hàng loạt các chất bán dẫn tiên tiến, các công ty này thường đưa ra những mức lương hấp dẫn. Ví dụ, Huawei đưa ra đề nghị lương hấp dẫn cao gấp 3 lần so với mức lương mà TSMC đang trả cho các kỹ sư của mình.
Huawei đưa ra những mức lương vô cùng hậu hĩnh để lôi kéo nhân sự TSMC.
Tuy nhiên, động cơ thực sự của những công ty này dường như không dừng lại ở việc tuyển dụng nhân tài, thay vào đó họ được cho là muốn thu thập bí mật thương mại tử những nhân viên cũ của các công ty Đài Loan. Điều này khiến nhiều kỹ sư nhận được lời mời làm việc từ Huawei cảm thấy lo lắng về sự nghiệp của mình vì họ có thể phải đối mặt với nguy cơ bị lợi dụng.
Hơn nữa, mặc dù mức lương hấp dẫn nhưng vẫn chưa có thông tin rõ ràng về điều kiện làm việc tại Huawei. Các nhân viên tiềm năng không thể biết được liệu họ có phải làm việc quá sức để đáp ứng những yêu cầu của công ty hay không.
CÙNG CHUYÊN MỤC
