Vài ngày trước, vụ việc gây xôn xao tại một công ty ở Mỹ đã cho thấy hậu quả nghiêm trọng của hành vi trộm cắp nơi công sở, dù chỉ là đồ ăn trưa.
Theo chia sẻ của một nam nhân viên, anh đã phải đối mặt với tình trạng đồ ăn trưa liên tục bị mất cắp bởi đồng nghiệp. Mặc dù đã khiếu nại tới 12 lần với bộ phận quản lý, vấn đề vẫn không được giải quyết.
"Tôi đã nghĩ rằng báo cáo với công ty sẽ giải quyết được vấn đề nhưng họ hoàn toàn phớt lờ", nhân viên này chia sẻ.
Ảnh minh họa.
Tình huống có bước ngoặt khi nam nhân viên tình cờ than phiền vấn đề này với bác sĩ trong cuộc khám sức khỏe định kỳ. Bác sĩ đã cho đơn thuốc xổ mạnh với hướng dẫn "trộn vào thức ăn để đạt hiệu quả tối đa".
Hiểu ý đồ của bác sĩ, nhân viên này đã trộn thuốc xổ vào đồ ăn trưa. Khoảng một giờ sau, anh báo cáo với công ty rằng, đồ ăn và thuốc đã bị mất trộm, đồng thời giải thích về tình trạng sức khỏe và đơn thuốc của mình.
Do việc trộm thuốc kê đơn là tội hình sự, cảnh sát đã được gọi đến. Ngay sau khi sự thật được làm rõ, một quản lý phòng ban đã nổi giận, buộc tội nam nhân viên cố tình bỏ thuốc vào thức ăn. Tuy nhiên, nam nhân viên tự tin phản bác: "Từ khi nào? Từ lúc nào anh nghĩ đó là thức ăn của anh?".
Kết quả, kẻ trộm đồ ăn không chỉ bị phạt tiền mà còn phải thực hiện dịch vụ cộng đồng vì thói trộm cắp của mình.
Sau khi câu chuyện được truyền thông đưa tin, vụ việc này đã gây ra nhiều tranh cãi xung quanh vấn đề đạo đức nơi công sở và cách xử lý các tình huống tương tự. Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng, công ty cần có biện pháp mạnh mẽ hơn để bảo vệ quyền lợi của nhân viên và ngăn chặn những hành vi không đúng đắn tại nơi làm việc.
"Dù chỉ là đồ ăn trưa, hành vi trộm cắp cũng cần được xử lý nghiêm minh. Điều này không chỉ bảo vệ tài sản cá nhân mà còn duy trì môi trường làm việc lành mạnh", một chuyên gia nhân sự nhận định.
CÙNG CHUYÊN MỤC
