Tết năm nay, một nhân sự xuất sắc ở một công ty công nghệ có thể được thưởng 6 tháng lương, tức trên 120 triệu đồng. Nhưng cũng có công ty "không biết thưởng Tết là gì".
Cuối năm âm lịch là dịp để người lao động ở các công ty háo hức chờ lương, thưởng. Theo truyền thống, vào mỗi dịp Tết các công ty chi thưởng mạnh nhất, nhưng hầu hết các công ty nước ngoài lại không có chế độ này.
Năm nay, nhân viên tại một công ty Internet - game lớn ở Việt Nam được thưởng nhiều nhất. Nhân viên xuất sắc ở công ty này có thể được thưởng tối đa 6 tháng lương. Như vậy, nếu một nhân viên có thu nhập 20 triệu đồng/tháng thì cuối năm có thể nhận khoảng 120 triệu đồng tiền thưởng, còn nhân sự bình thường có thể lãnh 2 - 3 tháng lương cho kỳ thưởng Tết này.
Công ty viễn thông thuộc một tập đoàn lớn của Việt Nam thường thưởng kinh doanh cuối năm rất cao, tuy nhiên nhân sự làm ở công ty này không tiết lộ con số cụ thể. Mỗi dịp Tết, công ty này thường có 4 lần thưởng gồm thưởng Tết Dương lịch, thưởng mừng sinh nhật công ty, lì xì Tết âm lịch, thưởng kinh doanh và tháng lương thứ 13.
Nhân viên tại một công ty phần mềm kế toán hàng đầu Việt Nam vẫn đang ngóng chờ thưởng và cho biết, năm nay có thể không được như năm ngoái do công ty đầu tư phát triển nhiều lĩnh vực mới, dẫn đến lợi nhuận không như ý. Vì công ty này thưởng theo lợi nhuận nên thông thường rơi vào khoảng 2 - 3 tháng lương và nếu không có lợi nhuận thì không thưởng.
"Thưởng như vậy là cao so với nhiều nơi khác rồi vì lương hàng tháng công ty trả cao. Chứ Tết tây, Tết ta thưởng mỗi lần có 500 ngàn thôi!", một nhân viên làm việc tại doanh nghiệp này cho biết.
Một công ty top đầu trong lĩnh vực fintech tại Việt Nam thường chi thưởng 3 tháng lương, chia ra trả cho nhân viên từ tháng 12 trở đi. Mỗi tháng cuối năm cũ và đầu năm mới, người lao động tại đây sẽ được thêm 1 tháng lương nữa.
Trên đây là mức thưởng tại các công ty Việt Nam hoặc công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Riêng các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam ít có khái niệm thưởng Tết.
Một hãng xe công nghệ lớn có lương tháng 13 cho nhân viên chứ không thưởng Tết. Công ty này tính thưởng theo mỗi 6 tháng tuỳ theo kết quả công việc từng người mà mức thưởng khác nhau. Khoản thưởng này nhân viên được nhận vào tháng 3 và tháng 9 hàng năm.
Nhân viên một hãng điện thoại đang tăng trưởng tại Việt Nam cho biết, công ty không có thưởng Tết, thường chỉ có khoản lương tháng 13. Cũng tại một hãng điện thoại trong top 3 tại Việt Nam, phòng nhân sự công ty đã thông báo thưởng tháng 13 - 14 như các năm trước.
Theo một khảo sát của ICTnews, hầu hết nhân viên các công ty được hỏi đều có thái độ rất tích cực về công ty họ đang làm việc. Trên thực tế, một số công ty kinh doanh sẽ có khoản thưởng dựa trên doanh số nên mức thưởng sẽ cao hơn hoặc một số vị trí chủ chốt sẽ được nhận khoản tiền cuối năm khá cao nhưng không được công khai. Ngoài ra, nhiều công ty còn có các khoản "vô hình" khác để níu giữ nhân tài.
Theo một nguồn tin từ ICTnews, nhân viên tại Thế Giới Di Động cho hay đang được hưởng khoản thưởng cao nhất xét trên số lượng tháng lương được thưởng. Nhân viên xuất sắc tại tập đoàn bán lẻ này có thể được thưởng 9 tháng lương, quản lý siêu thị có thể nhận 250 - 300 triệu đồng.
Theo Cafebiz.vn
* Nội dung liên quan:
CÙNG CHUYÊN MỤC
