Như KenhTinGame đã đưa tin, Riot Games, cha đẻ của tựa game LoL nổi tiếng gần đây đang phải đối mặt với scandal lớn nhất trong lịch sử: Hơn 150 nhân viên tại studio trụ sở Los Angeles đã xuống đường biểu tình phản đối chính sách bất công tại nơi làm việc của công ty.
Theo đó, Riot Games phải đối mặt với nhiều lời cáo buộc liên quan đến phân biệt đối xử và quấy rối tình dục. Một số nhân viên thậm chí đã đệ đơn kiện tập thể để đòi lại công bằng. Tuy nhiên, vụ việc không thành bởi chính sách pháp lý của công ty yêu cầu các vụ kiện này phải được xử lý bằng trọng tài bắt buộc và tất nhiên, việc này sẽ đem lại nhiều lợi thế cho Riot Games hơn là những nhân viên ‘thấp cổ bé họng’.
Sau vụ biểu tình của hàng trăm nhân viên để phản đối chính sách này, những tưởng Riot Games sẽ phải đưa ra biện pháp giải quyết ổn thỏa hơn, nhưng không, có vẻ như lập trường của họ về chính sách trọng tài bắt buộc sẽ mãi mãi không bị lung lay. “Do sự phức tạp của các vụ kiện tụng đang diễn ra, chúng tôi sẽ không thay đổi chính sách trọng tài riêng của mình. Chúng tôi biết, không phải ai cũng đồng ý với quyết định này nhưng chúng tôi muốn nói rằng Riot Games vẫn đang tiếp tục cải thiện.” Riot nói rằng từ bây giờ, những nhân viên mới được tuyển dụng sẽ được miễn trừ khỏi điều khoản trọng tài bắt buộc nhưng những nhân viên cũ thì không. Công ty thông báo họ sẽ xử phạt nghiêm minh khi có bất cứ tình trạng phân biệt giới tính hoặc quấy rối tình dục xảy ra, mặc dù điều này có vẻ hơi khó tin. “Cha đẻ” LoL cũng cho biết họ đang thực hiện từng bước để trở thành một công ty tốt hơn và toàn diện hơn. Công ty cam kết sẽ cập nhật quy tắc ứng xử cũng như thành lập phòng ban nội bộ để bảo vệ quyền lợi cho nhân viên của mình.
Quyết định của Riot Games, tất nhiên, vấp phải sự phản đối kịch liệt từ phía nhân viên. Hầu hết đều thất vọng về cách giải quyết của công ty và lo rằng, đây chỉ là lời nói “suông”, hòng che đậy, lấp liếm chứ không thực sự giải quyết vấn đề. Đã đến lúc Riot Games cần chứng minh họ nói được làm được, thực sự tạo ra những thay đổi tích cực để bảo đảm quyền lợi của nhân viên, nếu không, chắc chắn sẽ có càng nhiều nhân viên bỏ việc cũng như uy tín, tương lai của công ty sẽ bị ảnh hưởng nặng nề.
CÙNG CHUYÊN MỤC
