Giống như hầu hết các công ty, thu nhập của các Giám đốc điều hành cấp cao bao gồm các khoản như: lương cơ bản, các khoản phụ cấp liên quan đến hiệu suất, cổ phiếu và nhiều thương lượng riêng lẻ khác. Nhìn chung, lương của Tim Cook cho năm 2023 đã giảm - theo yêu cầu của ông - xuống còn 63 triệu USD. Tuy nhiên, một vụ kiện mới đây lại cáo buộc số tiền này và số tiền trả cho các Giám đốc điều hành khác là quá cao.
Vụ việc được đưa ra bởi Liên đoàn lao động International Brotherhood of Teamsters, Quỹ hưu trí Garage Employees Local 272 Labor Management. Theo Reuters, các nguyên đơn cáo buộc Apple đã trả thừa hàng chục triệu USD cho các vị Giám đốc điều hành.
Vào năm 2021 và 2022, theo đơn kiện, Apple dự định thưởng 77,5 triệu USD cho ông Cook. Tuy nhiên, do tính toán không chính xác về giá trị hợp lý của các đơn vị cổ phiếu hạn chế dựa trên hiệu suất, ông Tim Cook đã được thưởng 92,7 triệu USD và 94 triệu USD trong những năm đó.
Cũng theo cáo buộc, các Giám đốc điều hành khác của Apple (chưa được công bố tên) mỗi người chỉ nhận được hơn 26 triệu USD trong các năm 2021, 2022 và 2023.
Tuy nhiên, Thẩm phán quận Manhattan - Jennifer Rochon đã bác bỏ vụ kiện, phán quyết rằng Apple đã báo cáo các phương thức thanh toán của mình "chính xác" như Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ yêu cầu. Thẩm phán Rochon cũng cho hay, không tìm thấy bằng chứng nào cho thấy ban giám đốc Apple đã hành động không đúng đắn trong việc trả lương.
Thẩm phán nói thêm, nguyên đơn đã không cho hội đồng quản trị của Apple đủ thời gian để xem xét các phản đối của mình trước khi khởi kiện.
Cả Apple và quỹ hưu trí cùng International Brotherhood of Teamsters đều không đưa ra bình luận về phán quyết này.
CÙNG CHUYÊN MỤC
