Đại tiện, tiểu tiện là nhu cầu sinh lý của con người. Số lần đi tiểu trong ngày khoảng 8 lần là bình thường. Thật bất ngờ, có một công ty ở Chiết Giang, Trung Quốc, yêu cầu nhân viên làm việc 9 tiếng mỗi ngày nhưng chỉ được đi vệ sinh 2 lần, mỗi lần giới hạn trong 15 phút, đặc biệt mỗi lần đi vệ sinh đều phải báo cáo. Sự việc được phanh phui, gây xôn xao dư luận, khiến nhiều người bức xúc.
Cô Vương bức xúc chia sẻ lại chuyện bất công của công ty mình.
Theo đài truyền hình Chiết Giang đưa tin, cô Vương, một nữ nhân viên bán hàng tại Hàng Châu, Chiết Giang Trung Quốc đã đổi tốp với một đồng nghiệp vào lúc 4:25 chiều ngày 22/5. Sau đó cô Vương và một đồng nghiệp khác dự định đi vệ sinh.
Không ngờ, trên đường đi, cả hai gặp giám sát viên của cửa hàng nơi cô Vương làm việc. Vị giám sát này nói cô Vương và nhân viên còn lại "không được đi vệ sinh nửa tiếng trước giờ ăn cơm". Không còn cách nào khác, cô Vương và đồng nghiệp đành quay trở lại làm việc.
Tưởng sự việc đến đó là kết thúc, người giám sát sau đó đã gửi cảnh cáo trong nhóm nhân viên, nói rằng cô Vương và nhân viên kia chưa đến giờ đã đi ăn cơm, như thế là không được, mong các nhân viên khác rút kinh nghiệm.
Khi cô Vương và vị đồng nghiệp kia giải thích rằng họ chỉ đi vệ sinh, người giám sát gạt phắt và nói rằng "Đừng có lý do, đã nói rõ rằng, trước bữa ăn nửa tiếng không được đi vệ sinh".
Tiếp đó, cả hai bị lập biên bản vi phạm, trong đó có nội dung không tuân thủ nội quy, quy định của công ty, bỏ công việc đi ăn ngoài giờ, bị phạt 100 tệ (khoảng hơn 340.000 đồng).
Thấy quá vô lý, cô Vương và đồng nghiệp không đồng ý, không ký biên bản, nộp đơn xin nghỉ việc và liên lạc với truyền thông địa phương để tố cáo. Khi nộp đơn nghỉ việc, cô bị người giám sát và đại diện công ty quy chụp cho tội nghỉ việc khi chưa được phép và nhục mạ cấp trên.
Theo cô Vương, công ty này cũng quy định nhân viên chỉ được đi vệ sinh 2 lần/ngày, mỗi lần 15 phút, nếu vượt quá thời gian quy định sẽ bị cảnh cáo, nếu đi vệ sinh quá 2 lần/ngày và tái phạm cũng sẽ bị cảnh cáo sau đó đuổi việc. Thêm vào đó, cô không hề xúc phạm, nhục mà người quản lý mà chỉ nói lý lẽ rõ ràng.
Trước sự việc gây náo loạn, Phó tổng giám đốc của công ty đã phản hồi rằng, cô Vương là nhân viên hợp đồng từ bên thứ ba và không có quan hệ hợp đồng lao động trực tiếp với công ty nên công ty sẽ đốc thúc bên thứ ba xử lý theo đúng quy định của pháp luật.
CÙNG CHUYÊN MỤC
