Thế Giới Di Động lâu nay có tiếng trong việc hào phóng chi thưởng lớn cho nhân viên. Nhưng lĩnh thưởng ở công ty liệu có dễ dàng như nhiều người vẫn nghĩ?
Cách đây 2 ngày, Đại hội cổ đông thường niên Công ty CP Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) vừa diễn ra. Đại hội thông qua việc thưởng cho ban giám đốc, các cán bộ chủ chốt của MWG và các công ty con số cổ phiếu tương đương giá thị trường khoảng gần 1.000 tỷ đồng. Việc chi thưởng mạnh tay cho nhân viên vừa hạn chế quyền chuyển nhượng cổ phiếu, vừa là một cách để chuỗi bán lẻ này giữ chân nhân tài.
Phát biểu trước cổ đông, ông Nguyễn Đức Tài, đồng sáng lập kiêm Chủ tịch HĐQT MWG, cho biết, ông có dự cuộc họp với công ty nghiên cứu thị trường GfK, công ty này dự báo thị trường bán lẻ công nghệ thông tin năm 2019 sẽ rất ảm đạm. Cụ thể, ngành hàng điện thoại sẽ tăng 1%, coi như không tăng trưởng, trong khi 2 ngành hàng tăng mạnh nhất là máy lạnh và ti vi, cũng chỉ tăng trưởng lần lượt 10% và 11%.
“Trong bối cảnh thị trường đi ngang như vậy nhưng toàn bộ Thế Giới Di Động vẫn giữ được mức tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận ổn định trên 20% thì mọi người chắc ai cũng biết các ngành hàng khác phải gồng mình cỡ nào.”, ông Tài nói.
Để giữ mức tăng trưởng này, những người chủ chốt đóng vai trò quản lý, vận hành hệ thống Thế Giới Di Động là quan trọng nhất. Do đó, những người này cần được khen thưởng xứng đáng. “Mặc dù họ yêu thích công ty này, tuy nhiên việc tưởng thưởng sẽ giúp hơn 40.000 nhân viên ở đây có động lực để làm việc.”, ông cho hay.
Theo Nghị quyết trình đại hội cổ đông đã được thông qua của Thế Giới Di Động, có 2,4% trên tổng số hơn 443 triệu cổ phiếu ESOP sẽ được phát hành cho ban điều hành và cán bộ chủ chốt của công ty này. Như vậy, có khoảng hơn 10,6 triệu cổ phiếu ESOP sẽ được bán ưu đãi cho các nhân sự có kết quả kinh doanh tốt trong năm 2018 tại MWG.
Đại hội cổ đông của tập đoàn vào hôm 22/3/2019.
Mỗi cán bộ, nhân viên được chọn sẽ mua cổ phiếu MWG với giá là 10.000 đồng/CP, giá trị thị trường hiện tại khoảng 90.000 đồng/CP. Với 10,6 triệu cổ phiếu bán ra thì tổng giá trị thị trường của đợt thưởng này sẽ dao động trên dưới 1.000 tỷ đồng.
Theo báo cáo, có 3.380 cán bộ, nhân viên Thế Giới Di Động được thưởng. Trung bình, mỗi người được thưởng 295 triệu đồng. Tuy nhiên, theo phỏng đoán, tuỳ cấp bậc khác nhau mà mức thưởng sẽ khác nhau nên sẽ có người được hưởng tiền tỷ, chục tỷ đồng hoặc hơn.
Chính sách thưởng xung đột quyền lợi nhà đầu tư?
Mặc dù mức thưởng “ưu đãi” như vậy nhưng công ty này quy định bắt buộc nhân viên không được chuyển nhượng cổ phiếu trong thời hạn 4 năm. Mỗi năm chỉ được chuyển nhượng 25% và phải sau 4 năm mới được chuyển hết. Cùng với thời gian chờ cổ phiếu này phát hành thì mức thưởng của nhân viên được quyền chuyển nhượng hết có thể kéo dài lên gần 5 năm.
Trong thời gian được nhận cổ phiếu thưởng, ngoại trừ trường hợp đặc biệt, nếu có bất kỳ lý do nào khác mà nhân viên tự ý chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty sẽ có quyền mua lại toàn bộ số cổ phiếu đã thưởng. Đây được xem là một cách khá thông minh để Thế Giới Di Động "trói chân" những lãnh đạo, nhân viên giỏi.
Qua nhiều năm, số lượng cổ phiếu ESOP của một cấp quản lýsẽ tăng lên nhiều cũng như giá trị quy ra tiền rất cao. Do đó, nếu nghỉ việc thì chắc chắn số tiền bị mất rất lớn.
"Tôi nghe nói gần đây có nhiều chuỗi lôi kéo nhân viên của Thế Giới Di Động. Tuy nhiên, phía đối thủ phải trả một giá cực kỳ cao để khiến các nhân viên này chấm dứt hợp đồng với chúng tôi. Liệu có ai chịu được khoản như thế?", ông Tài phát biểu.
Trước đây, quỹ cổ phiếu thưởng của nhân viên (ESOP) được quy định chiếm tới 5% tổng cổ phiếu đã phát hành, nhưng sau đó đã giảm xuống còn tối đa 3% dưới áp lực mà các nhà đầu tư tạo ra.
Thế Giới Di Động từ lâu có tiếng là chi tiền thưởng mạnh bạo cho giới quản lý và nhân viên. Điều đó nhiều khi đã tạo ra mâu thuẫn với quyền lợi của nhà đầu tư.
Năm 2019, kế hoạch thưởng cho cán bộ chủ chốt và nhân viên bằng cổ phiếu ESOP cũng được đề xuất theo phương án tương tự. Tuy nhiên, để được thưởng cổ phiếu ESOP ở tập đoàn bán lẻ này không hề đơn giản.
Quy định chi thưởng phải được đại hội phê chuẩn và nếu tăng trưởng lợi nhuận sau thuế dưới 10% so với năm 2018 thì không ai có thể nhận được cổ phiếu. Trừ khi tăng từ 10% trở lên thì tỷ lệ cổ phiếu mới được tính theo công thức tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận sau thuế nhân với 0,1. Điều đó có nghĩa nếu lợi nhuận sau thuế tăng 10% thì phát hành 1% cổ phiếu ESOP; 15% thì có 1,5% cổ phiếu ESOP; nếu 24% thì được 2,4%, tương tự năm 2018.
Ngoài ra, tỷ lệ phát hành ESOP sẽ giảm đi nếu tăng trưởng cổ phiếu của Thế Giới Di Động không tăng cao hơn tăng trưởng của VN-Index, tức là giảm thưởng cho nhân viên nếu tăng trưởng cổ phiếu MWG không bằng thị trường chung. Tuy vậy, mức thưởng của Thế Giới Di Động đối với nhân viên vẫn bị nhà đầu tư cho là cao. Do đó, năm nay công ty này thử nghiệm cấp quyền chọn mua cổ phần cho cán bộ chủ chốt.
Chương trình này cho phép các đối tượng cán bộ, nhân viên có nhiều đóng góp to lớn trong việc tăng trưởng hiệu suất của tập đoàn được quyền mua cổ phiếu của công ty thay vì mua với giá chỉ 10.000 đồng/CP, thấp hơn rất nhiều so với giá thị trường. Theo ông Tài, việc triển khai chương trình này sẽ giúp cân bằng quyền lợi giữa nhà đầu tư và nhân viên.
Tuy nhiên, từ 10 năm nay chưa có công ty nào áp dụng chương trình này. Như vậy, Thế Giới Di Động được xem là công ty tiên phong thử nghiệm dưới sự tư vấn của một quỹ đầu tư.
Ông Tài cho biết, nếu thử nghiệm chương trình này thành công thì sẽ gia tăng số cổ phiếu phát hành trong chương trình và giảm tỷ lệ phát hành cổ phiếu ESOP. Hiện tại, chỉ mới có 50.000 cổ phiếu trong chương trình này được bán ra để thử nghiệm.
Theo Cafebiz.vn
CÙNG CHUYÊN MỤC
