TIN LIÊN QUAN
Với hơn 1 tỷ người dùng cố định hàng tháng theo các báo cáo của TikTok, nền tảng này đang là một đối thủ đáng gờm với các mạng xã hội khác như Instagram, Facebook, YouTube,… Mặc dù đã cho ra mắt một số tính năng để “ăn theo” TikTok như Reels, YouTube Short,.. nhưng có vẻ chúng chỉ làm TikTok ngày càng nổi tiếng hơn.
Đầu năm 2022, TikTok đã sa thải nhiều nhân sự của mình để tổ chức lại bộ máy làm việc, tuy nhiên thời điểm hiện tại, phía TikTok cho biết họ đang tuyển dụng hơn 2000 vị trí trong công ty ở Mỹ.
TikTok vẫn là một cái tên cực kì thu hút nhân lực ở thị trường Mỹ trong lĩnh vực công nghệ mặc cho các nhân viên cũ hoặc đã từng hoạt động ở đây đều chia sẻ rằng môi trường làm việc rất áp lực, tăng ca làm ngoài giờ là điều bình thường.
Một vài bài phân tích mức lương mà các nhân viên TikTok nhận được dựa trên gần 1000 đơn xin thị thực lao động và dữ liệu về lương của hơn 400 ngành nghề khác nhau. Những bài phân tích này chỉ ra số tiền mà các công ty trả cho nhân viên nước ngoài được thuê ở Mỹ trong nhiều lĩnh vực.
Theo đó, trong khoảng cuối năm 2020 đến tháng 6/2022, trung bình mức lương của các nhân viên TikTok và công ty mẹ ByteDance nhận được là 30 USD/giờ đến 400.000 USD/năm tùy vị trí làm việc. Nhưng mức lương trung bình phổ biến nhất là khoảng hơn 184.000 USD/năm.
Cụ thể, các kỹ sư thông thường có mức lương cơ bản là 120.000 USD – 300.000 USD/năm. Kỹ sư mảng AR đạt 200.000 USD/năm. Ở những vị trí cao hơn như trưởng bộ phận Sản phẩm, trưởng phòng thông tin,… hoàn toàn có thể nhận lương 400.000 USD/năm. Đây là mức lương cao nhất theo công bố.
Với các nhân viên phân tích dữ liệu và nghiên cứu, họ được trả 80.000 USD – 300.000 USD. Các chuyên viên marketing và phân tích thị trường có mức lương 210.000 USD/năm.
Mức lương khối kỹ thuật cũng khá tương đương với các công việc hành chính văn phòng. Các vị trí nhân sự, kế toán,… nhận mức lương 75.000 USD – 178.000 USD/năm.
Những con số trên chỉ là mức lương cơ bản chứ chưa tính đến các khoản tiền thưởng. Đương nhiên là các nhân viên có thể kiếm được nhiều tiền hơn so với lương cơ bản nhờ năng suất làm việc tốt, có sự đổi mới sáng tạo,…Ngoài ra công ty cũng có thể thưởng cho nhân viên bằng cách ưu đãi khi mua cổ phiếu.
CÙNG CHUYÊN MỤC
